Wir begrüßen Sie in unserem Blog, in dem wir über alles sprechen, was mit dem Umzug und der Arbeit in Deutschland zu tun hat. Heute geht es um geplante oder bereits verabschiedete Neuerungen im Jahr 2023.
Der Arbeitskräftemangel in Deutschland hat in diesem Jahr ein Rekordniveau erreicht. Das Institut für Beschäftigungsforschung (IAB) hat im Jahr 2022 bundesweit 1,74 Millionen offene Stellen festgestellt. Das entspricht einem Fehlbetrag von rund 100 Milliarden Euro. Auch in Deutschland nimmt die Bevölkerungszahl allmählich ab. Es gibt immer mehr alternde Menschen auf dem Land, wenn die Geburtenrate niedrig ist. Dies ist der Grund für den Arbeitskräftemangel.
Die deutsche Bundesregierung entwickelt ein neues Gesetz, das es qualifizierten ausländischen Arbeitnehmern in Deutschland ermöglicht, nach drei Jahren ihres Wohnsitzes und ihrer Arbeit die Staatsbürgerschaft zu erlangen.
Der deutsche Bundesarbeitsminister Hubertus Heil hat Pläne zur Schaffung einer «Chancenkarte» aufgedeckt, mit der das Land den Arbeitskräftemangel reduzieren kann.
Die Chancenkarte ist ein Programm, das von der Bundesregierung entwickelt wurde, um Menschen aus sozial benachteiligten Gruppen zu helfen, sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Durch dieses Programm können Menschen, die aufgrund ihrer sozialen Stellung weniger Zugang zu Arbeitsplätzen haben, ihre Chancen erhöhen, einen Job zu finden.
Die Chancenkarte wird auf der Grundlage des Punktesystems für einen Zeitraum von maximal einem Jahr ausgestellt. Punkte werden zum Beispiel für die teilweise Anerkennung ausländischer Qualifikationen, Sprachkenntnisse und Berufserfahrung vergeben. Probearbeit oder Teilzeitarbeit sind während der Jobsuche erlaubt. Dies erleichtert es Arbeitgebern und potenziellen Arbeitnehmern, sich kennenzulernen. Die Chancenkarte bietet ausländischen Fachkräften zusätzliche Möglichkeiten, einschließlich einer beschleunigten Staatsbürgerschaft. Damit können Sie nach Deutschland umziehen und später für diejenigen, die drei der folgenden vier Anforderungen erfüllen, einen Job finden:
- verfügbarkeit eines akademischen Grades,
- zertifikat zur Bestätigung der Deutschkenntnisse oder des Aufenthalts in Deutschland,
- drei Jahre Berufserfahrung,
- bis zu 35 Jahre alt.
Heil schlägt vor, eine jährliche Quote für Menschen einzuführen, die per Chancenkarte nach Deutschland kommen, um einen Job zu finden oder eine Ausbildung zu absolvieren. Diejenigen, die ein Diplom über die Verfügbarkeit von Hochschulbildung erhalten, erhalten automatisch Zugang zu einer "Opportunity Map". Der Bundesarbeitsminister will aber auch anderen Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich sein können, eine Chance geben, auch ohne Abschluss.
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Das Mindestgehalt der Blauen Karte EU für Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger sowie für Engpassberufe liegt im Jahr 2025 bei 43.760 Euro. Die reguläre Gehaltsgrenze beträgt 48.300 Euro. Es gibt zwei Gehaltsgrenzen für eine Blaue Karte: die reguläre und die reduzierte Gehaltsgrenze. Die reduzierte Gehaltsgrenze gilt für Mangelberufe oder für Bewerberinnen/ Bewerber, die innerhalb von drei Jahren […]
Auch in diesem Jahr wurden die Mindestgehaltsgrenzen für die Erteilung einer Blauen Karte EU, eines Aufenthaltstitels für IT-Fachkräfte ohne Hochschulabschluss sowie für Fachkräfte über 45 Jahre neu festgelegt. Bei Fragen freuen wir uns über Ihren Anruf oder Ihre Nachricht. Gemeinsam zum Erfolg! Wir begleiten Ihr komplettes Bewerbungsverfahren.
Für die Erteilung der Blauen Karte gelten ab November 2023 viele Erleichterungen! Absenkung der Gehaltsgrenzen Ab November 2023 wird das Mindestgehalt auf 39.682,80 Euro pro Jahr abgesenkt. Die Erteilung der Blauen Karte wird somit einen größeren Personenkreis möglich gemacht. IT- Fachkräfte benötigen keinen Hochschulabschluss Eine weitere Neuerung ist, dass IT-Fachkräfte eine Blaue Karte EU erhalten […]
Liste der Engpassberufe gemäß §18g Abs. 1 S. 2 Nr. 1 AufenthG Auszug aus der Empfehlung der Kommission vom 29. Oktober 2009 über die Verwendung der internationalen Standardklassifikation der Berufe (ISCO-08)* Die Liste der Engpassberufe in Deutschland wird zur Verfügung gestellt, um (angehende) ausländische Fachkräfte und Arbeitgeber in Deutschland umfassend über die Regelungen des neuen […]
Bei Mangelberufen richtet sich der Wert für die Blaue Karte nach der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der allgemeinen Rentenverssicherung (52 % der BBG). Da sich im Jahr 2023 der Wert der BBG in der allg. Rentenversicherung auf 7.300 Euro erhöht, erhöht sich auch das Entgelt der Blauen Karte. Der Wert steigt auf 45.552 Euro (52 % von 87.600; […]
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Zum 1. Januar 2022 wurden die Mindestgehaltsgrenzen für eine Erteilung einer Blauen Karte EU, eines Aufenthaltstitels für IT-Fachkräfte ohne formale Qualifikation sowie für Fachkräfte über 44 Jahre neue festgelegt. Die Gehaltsgrenzen für 2022 wurden vom Bundesministerium im Bundesanzeiger am 24. Dezember 2021 veröffentlicht. Das Mindestgehalt für die Blaue Karte EU (§ 81b Abs. 2 S. […]
Wir freuen uns euch mitteilen zu können, dass nun unser Blogbereich online ist! Künftig werden Sie hier aktuelle Beiträge rund um das Thema Personalberatung, Personalvermittlung und Personalsuche finden!
